一、引言

随着社会经济形势的不断变化，企业人员的退休问题日益受到关注，特别是随着2024年企业人员退休规定的临近，不少企业和劳动者开始关注这一政策可能带来的影响，本文将针对这一规定，从不同角度进行深入探讨，并提出自己的观点和立场。

二、正反双方观点分析

正方观点：

1、顺应社会发展趋势：随着人口老龄化的加剧，适时调整退休政策是顺应社会发展趋势的必然选择，通过制定合理的退休规定，有助于缓解社会养老压力，保障年轻一代的就业权益。

2、保障劳动者权益：新的退休规定往往更加注重劳动者的权益保障，通过制定合理的退休年龄、福利待遇等规定，能够确保劳动者在退休后获得应有的生活保障，减少后顾之忧。

3、促进人力资源合理配置：新的退休规定有助于实现人力资源的更合理配置，随着技术的不断进步，一些传统岗位可能会被自动化取代，合理引导劳动者退休，有助于推动新兴产业的发展和人才的培养。

反方观点：

1、考虑个体差异：一刀切的退休规定可能忽略了劳动者的个体差异，不同行业、不同岗位的劳动者，其身体状况、工作强度、工作环境都存在差异，因此应当考虑更加灵活的退休政策。

2、就业压力问题：新的退休规定可能会给年轻人带来更大的就业压力，随着更多老员工的退休，岗位空缺可能会增多，但能否顺利填补这些空缺，还需考虑劳动力市场的实际情况。

3、养老金压力问题：随着退休人员数量的增加，养老金的支付压力也会增大，如何确保养老金的充足和可持续支付，是制定退休规定时必须考虑的重要因素。

三、个人立场及理由

我认为在制定企业人员退休规定时，应当综合考虑社会、企业和劳动者的多方利益，采取更加灵活和人性化的政策，理由如下：

1、灵活性是关键：随着社会的进步和行业的发展，不同行业和岗位的劳动者面临着不同的挑战和机遇，制定退休规定时应当更加灵活，允许劳动者根据自身情况选择适当的退休时间。

2、平衡养老与就业压力：在考虑养老压力的同时，也不能忽视年轻人的就业压力，制定合理的退休政策，有助于平衡两代人的利益，实现社会的和谐发展。

3、注重劳动者的权益保障：无论退休政策如何调整，保障劳动者的合法权益始终是第一位的，在制定政策时，应当充分考虑劳动者的利益诉求，确保他们在退休后能够过上体面和有尊严的生活。

四、结论

关于企业人员退休规定，我们应认识到这是一个涉及多方利益的复杂问题，在制定政策时，应当综合考虑社会、企业和劳动者的实际情况，采取更加灵活和人性化的政策，通过制定合理的退休规定，我们不仅能够保障劳动者的权益，还能够实现人力资源的合理配置和社会的和谐发展，期待未来企业人员的退休规定能够更加科学、合理和人性化，为社会的长远发展注入新的活力。