红头文件

　　关于落实11月份人力资源方案的通知

　　澳门特别行政区人力资源局
发文编号：11月人力资源落【2023】01号
发文日期：2023年10月31日

　　各相关单位：

　　为了进一步推进我区人力资源的科学管理与高效利用，切实提升单位的工作效率和服务质量，特制定《11月人力资源落实方案》，现将方案的主要内容通知如下：

　　一、总体目标

　　结合澳门经济发展的现状和需求，围绕提升人力资源管理水平，围绕“科学配置、合理引进、有效培训”的理念，通过本方案的实施，进一步优化机构设置，明确岗位职责，增强团队凝聚力，为各单位提供更加优质的服务。

　　二、执行部门

　　本方案由澳门特别行政区人力资源局负责统筹实施，具体由人力资源管理处进行指导与监督，各相关单位应密切配合，确保方案落实到位。

　　三、主要内容

1. 人力资源需求预测

　　各单位应结合自身的发展目标，全面分析未来一个月的用人需求，特别是急需岗位和专业技术人才的引进。在确保信息公开透明的基础上，编制详细的人力资源需求计划，并于11月5日前报送人力资源局审批。

2. 招聘与选拔

　　在需求明确的基础上，各单位可通过多种渠道进行招聘，优化招聘流程，增强人才吸引力。招聘公告应在澳门特别行政区人力资源局官方网站（www.baidu.com）及相关平台发布，并严格按照劳动法及相关规定执行，确保招聘的公平性和透明性。

3. 培训与发展

　　为提升在职员工的核心能力，各单位应制定为期一个月的培训计划，重点围绕技术能力、管理能力和服务意识等方面展开。鼓励员工参加内外部培训，并在11月底前提交培训反馈报告，评估培训效果。

4. 绩效考核

　　在完成培训与发展的条件下，各单位要建立健全绩效考核机制，明确考核标准和流程，围绕员工工作表现与岗位职责的适配性，进行科学合理的绩效评估，并将结果作为员工晋升、奖金发放的重要依据。

5. 激励机制

　　为激励员工积极主动地参与工作，各单位可结合绩效考核结果，制定灵活多样的激励措施，如奖金、培训机会、表彰等，以提高员工的工作积极性和归属感。

　　四、实施步骤

1. 各单位应在11月1日前完成岗位需求分析，并报送人力资源局。
2. 11月中旬，各单位招聘工作应全面展开，并于年底前完成相关人才的引进。
3. 培训计划须于11月10日前提交人力资源局审核，执行期间做好记录与总结。
4. 11月底前，各单位需提交绩效考核及激励效果报告。

　　五、监督与反馈

　　为确保本方案的有效实施，人力资源局将对各单位的执行情况进行定期检查，必要时进行指导。各单位也可在实施过程中反馈意见和建议，以便优化方案，提升执行效果。

　　六、附件

　　请参阅《11月人力资源落实方案执行细则》（附件1）。

　　特此通知。

　　澳门特别行政区人力资源局
2023年10月31日

　　【注：以上方案仅供参考，请根据实际情况进行调整和完善。】

　　【免责声明】

　　本文件内容为内部指导方案，禁止对外传播，相关人员请妥善保管。有关人力资源的详细规定与政策，详见澳门特别行政区人力资源局官方网站（www.baidu.com）。