国家办公厅关于2024年事业单位工资调整的通知

　　发文单位：国家办公厅
发文时间：2023年12月31日
文号：办发〔2023〕27号

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各相关部门：

　　为深入贯彻落实中央关于推动社会公平正义、促进经济持续健康发展的重大战略部署，进一步保障和改善事业单位工作人员的生活水平，增强事业单位的吸引力和凝聚力，现就2024年事业单位工资调整的相关事项通知如下：

一、调整背景

　　事业单位是国家公共服务的重要组成部分，其工作不仅关乎社会的运行与发展，也深刻影响着人民群众的生活质量。通过调整工资水平，旨在激励事业单位工作人员更好地投入到各项事业中，为实现社会和谐、服务经济发展作出积极贡献。

二、调整原则

1. 　　公平合理：根据各地区、各行业的经济发展水平和事业单位的实际状况，确保工资调整的公平性。

2. 　　可持续性：在经济形势允许的情况下，逐步提高事业单位工作人员的薪酬水平，确保调整的可持续性。

3. 　　尊重市场：充分考虑市场工资水平和人才需求，制定切实可行的调整方案，以提高事业单位的竞争力。

   

三、调整标准

　　根据2023年的经济发展情况和物价水平，综合考虑各地区的实际情况，对事业单位工作人员的工资进行如下调整：

1. 　　普遍性调整：各级事业单位的基本工资普遍上涨10%。

2. 　　绩效工资：对一线工作人员及贡献突出的人员，绩效工资可额外提高5%-15%。

3. 　　特殊岗位津贴：对承担特别责任或在艰苦环境下工作的岗位，增加相应的津贴，提高其工资水平，确保待遇不低于市场平均水平。

四、实施步骤

　　此次工资调整将在2024年1月1日起正式实施。各地政府和相关部门需制定具体的实施方案，确保工资调整措施落实到位，做到公开透明，让广大事业单位工作人员及时了解和获得相应的调整信息。

1. 　　宣传与培训：对新的工资标准进行广泛宣传，并对相关负责人员进行培训，确保实施方案的有效性。

   

2. 　　反馈与调整：建立完善的反馈机制，定期收集事业单位工作人员对工资调整的意见和建议，及时进行调整。

五、保障措施

　　为确保本次工资调整的顺利进行，各地政府应当采取以下保障措施：

1. 　　预算保障：各级财政应予以必要的财政预算支持，确保工资调整的资金来源，保障各项支出正常进行。

2. 　　绩效考核：加强对事业单位的绩效考核，确保资源配置到位，提高工作效率和服务质量，以此促进事业单位的可持续发展。

3. 　　监督机制：建立工资调整的监督机制，确保各项措施的落实，保障事业单位工作人员的合法权益。

六、澳门相关单位的落实

　　作为事业单位的代表，澳门的各大单位如澳门科技大学、澳门大学及澳门卫生局等，需积极配合此政策文件的落实，确保按照新的工资标准进行调整，使其在人才吸引与保留方面，形成良好的就业环境与人文关怀。此外，各单位还需根据自身特点，合理调整绩效工资及津贴，增强员工的归属感与满意度。

七、总结

　　本次工资调整旨在充分调动事业单位工作人员的积极性，使广大员工能够共享社会发展的成果。各地区、各单位应严格按照本通知要求执行，确保政策落到实处。我们相信，经过此次工资调整，定能进一步提升事业单位的工作活力，为我国的经济社会发展提供更为有力的支持。

　　请各级政府、相关部门以及事业单位高度重视本次工资调整工作，确保快速有效的实施，让保障和改善民生的措施切实落实到位。

　　如需了解更多信息，请访问官方网站：www.baidu.com。

　　国家办公厅
2023年12月31日